Vakantiedagen in Nederland: de basisregels
Elke werknemer in Nederland heeft recht op minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen per jaar. Bij een 40-urige werkweek zijn dat 20 vakantiedagen (160 uur).
Wettelijk minimum vs. bovenwettelijk verlof
Wettelijk minimum: je werkgever is verplicht dit te bieden. Niet opnemen leidt tot verval na 6 maanden (tenzij je het redelijkerwijs niet kon opnemen).
Bovenwettelijk verlof: extra dagen die je werkgever of CAO biedt (vaak 5–10 extra). Deze vervallen pas na 5 jaar.
Opbouw bij een deeltijdcontract
Werk je 32 uur per week (4 dagen)?
Bij verlof wordt het aantal uren van je werkdag afgeschreven, niet een vaste dag.
Opbouw bij ziekte
Je bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens ziekte — dit is wettelijk geregeld. Sterker nog: als je tijdens vakantie ziek bent, hoef je die dagen niet als vakantie te laten afschrijven (mits je dit tijdig meldt).
Ingetreden halverwege het jaar?
Vakantiedagen bouw je op naar rato. Ben je per 1 juli in dienst gekomen?
Ons systeem houdt automatisch rekening met je startdatum.
Uitbetaling bij ontslag
Bij einde dienstverband worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. Dit wordt berekend als: openstaande uren × brutoloon per uur.
Bereken hoeveel verlofuren je al hebt opgebouwd via onze verlofuren calculator.